个人手记:2016走进挪威SEAS

来源:bbs.hifidiy.net 发布者:小钳子 版权:原创

作为一个网站社区的创始人之一,我觉得有责任把这次造访seas西雅士的经历写出来和大家分享,作为茶余饭后一个消遣,为了避免太过严肃,我就天南地北乱侃了!——你们看得仔细的,未来有啥心得和建议,也在HIFIDIY分享分享!

创新,变革,责任,自豪 —— 当我听到SEAS这个价值观的时候!我陷入了思考!

第一次走进SEAS

这个1950年建立的企业,是如何能持续走到今天并且占据全球绝对的行业优势?高门槛/高效率/高附加值,多年的沉淀和专注是重要原因!

先上一张SEAS全局图:

seas西雅士

每次出去参观NB的企业都自己被猛拍砖头,我们自己有很多问题,社区也需要创新和调整,设计方面也差距很大,咋办,必须继续憋,坚持才有未来,大家几个看这,我们还需要不断折腾!

我一直认为沟通和交流能让人进步,不同的环境的人和事物有他不一样的一面,好的方面我们值得学习和采用,中国的企业在不断壮大,不断占据全球更多的领域,每个人能分享认知和正能量会让我们更加进步,谈到正能量要特别提到这几天百度的事情,已经在国外传播,这做企业和做人一样,做人成这样还玩个毛线!还有行业的势力和潜规则,要玩就要符合规则,未来咋办?还是要从你做起,传播自己的正能量,不要管其他人搞啥子!

作为一个网站社区的创始人之一,我觉得有责任把这次经历写出来和大家分享,虽然见识肤浅,但是我还是会写,对你有用你就仔细看看,没有用就作为茶余饭后一个消遣,为了避免太过严肃,我就天南地北乱侃了!——你们看得仔细的,未来有啥心得和建议,也在HIFIDIY分享分享!

开始了!

本次SEAS之行源于HIFIDIY和SEAS联合设计的M18N单元,这款在全球中低音最高技术的扬声器单元,于春节完成了整个团购,按照活动计划,在HIFIDIY论坛公正抽取了两个会员一同参观SEAS工厂,因为适逢2016慕尼黑HIGH END音响展,所以我们把日期设置在了一起。

HIFIDIY的论坛会员还是蛮狠的,随便抽两个都是狠人。

小张:材料学硕士毕业,即将在国外深造;黄哥:深圳资深摄影教师(带了个D800那是一路咔嚓咔嚓,说的都是专业词汇,俺听不懂),你们要逼着他上照片,一定要看看他拍摄的照片有多狠,要不然他就没办法在HIFIDIY混了,哈哈哈!

即将发货的M18N:

seas M18N定制单元

在和他们碰面的时候,我被震惊了,深深地震惊了,知道为啥子吗?

小张父母对小张说“我们是不会让你去的,这绝对是骗局,哪有天上掉馅饼的?还欧洲免费参观”......黄哥的家人说“你可千万别去,你去了会被骗到那边做苦力的”。

我继续和黄哥聊,他说“2014年你知道抽到的两个人,预计其中一个家人说是骗局,放弃了,换了另外一个人,我知道你们不是假的,我冲过来了撒”。我当时傻眼了,这帮可恶的电信骗子,把整个社会诚信搞不见了......我对他们开玩笑说“我们就是把你们丢这当苦力的撒”。他马上说“那太爽了,我觉得这吃的爽喝得爽玩的爽,不想回去了”“-——好吧,你狠”。

挪威是欧洲福利最好的地方,人均月工资5万左右,在这个地方用RMB肉疼,实际待完后还好,基础福利不错,很多物品价格比国内还便宜!

SEAS的老大开了一个大面包接我们,从面相看得出很亲近和实在,是个大帅锅,他儿子吃饭我也见了,是帅哥,他还整了一个中文名字“欧理森”,然后一到办公室就整个皮拖鞋,神吧?为了迎合我们,在工厂中午餐的时候全体人员全部用筷子,赞~

在路途中说挪威MOSS市的报社记者已经在公司等着报道整个行程,我当时“咯噔”一下,我还,这么正式,必须还是要代表china搞正面点-记者事情后说!

欧理森开车,这个陪了我们两天的面包车。

Mr.欧理森

代步车

这是我们与Seas的一次聚餐,欧理森的儿子(帅吧?)也加入了。

seas & hifidiy

下面进入重点,关于SEAS:

这个企业创立于1950年,听他们讲完历史才知道全球扬声器圈子就那么点大,scanspeak、VIFA、魔雷等等,都有关联和血缘关系,就和我们国内圈子一样,HIFI圈子就是这么些人。

SEAS目前在全球技术方面具备最强优势,看了他们的体系和人员,不出差错的话,未来他们会持续延续这个优势。

66年的企业,我非常好奇他们的整个布局和体系。他们整个工厂是“古”字形,古上面一横两边,一边是研发部,一边是销售部,口字位置是整个工厂,布局非常合理,工作位置非常人性化和效率化。

五位研发人员,两个挪威人(CEO也是技术出身),一个英国人,一个西班牙人,一位来自丹麦,其中克劳斯是影响力很大的一位。和他们接触时,他们表达的最重要的话语是“我爱好这个,我觉得自豪”,这是一个以产品驱动销售的公司,这和我在展会碰到石振宇老师说的一样,品牌的“品”啥意思?品是品质,有品质才有牌,垃圾搞那么大营销有毛线用,SEAS把不同区域顶级人才能汇聚在一个地方,这就诞生了企业的核心竞争力,重要的是都具备责任和自豪感,都很热爱。

seas工作场所

seas工作地

团队人员:

seas & hifidiy

seas & hifidiy

插播:感受挪威的餐饮消费

我们抵达挪威的第一天,SEAS的销售总监格瑞斯女士站在MOSS车站接我们,我一直觉得欧洲年龄稍微大一点的女士非常有气质,服饰和饰品搭配非常合理,格瑞斯女士是一位典型的挪威气质美女,入驻酒店后我们就准备吃我们挪威的第一餐,格瑞斯等了我们一个早上,还有我们人也不少,这第一餐必须是我们请的。

格瑞斯带我们到酒店很近的餐厅,一群人坐好上来菜单,基本是每个菜在40-200之间,我脑袋里面一算“40*7.4.200*7.4”,我汗,这价格也太狠了吧,点菜开吃,结账的时候我我问728,这挪威克朗也是1:7.4?他说和港币一样,乘以0.8才是RMB,好吧,吓死我了,我吃饭的时候想着咋样也要破万?但作为基本礼仪,必须该我们整,结果最后结算花了1800多RMB,整体和深圳餐饮差不多价格。

我记得出发前深圳一朋友请我们8个人一起吃饭,花了1600多,德国展会一个人吃个工作餐在16欧左右,挪威餐饮消费在欧洲算上端,在挪威移动包天流量是德国三倍价格——挪威人比较直接,不会像国内有些地方讲面子,会尊重他人的决定,你要是抢着付款,他们一定会尊重你的决定。

最后一天欧理森一个人开车带我们到瑞典观摩风景和送我们到机场,中午那餐费是我们抢付 ,共779挪威克朗!在此我们非常感谢SEAS对于整个行程的用心安排。

我们一行人进入了SEAS工厂,一开门就看见SEAS人员和一名记者模样的人等着我们,MOSS日报对本次事情比较关注,派遣了记者进行了详细的采访,这个位记者询问了很多问题,

我记得当时有个问题把他吓住了,他问小张所在的山东有多少人,我们全部断线,赶快BAIDU,一看2014年是9789万,让他说“一亿人”。问老黄的湖南多少人,按照同方式回答“8000万”乖乖,整个挪威才500万人,吓死他了,俺们一个省都是他们多少倍,后来还问小张是否第一次坐飞机,小张说在国内坐了5次了。

我知道大部分的欧洲人还是不了解中国,还停留在很老的判断上,记者问的所有问题都非常坦诚和友好,我们都进行了真实礼貌地回答,这位记者跟随我们一起参观了整个工厂,第二天MOSS日报大版面就出现了我们的报道,见图片,我们这样走出去让欧洲人了解我们,这也是一件有意义的事情。

下面记笔记的就是记者:

seas & hifidiy

中国地图。

map of china

第二天真上了当地报纸:

interview

图片是办公室照片,我们只能研究他们的优点,真正照搬是必定失败的,因为中国环境和不同家庭环境人员的习性和国外差别太大,中国只有用适合中国的方式,未来可以借鉴优点——回去我会每个图片解释,有些地方涉及厂家核心机密,我就不全部公布了。

办公点

办公点

整个公司30人左右,月产单元25000只,大家可以计算出人均创造价值,高端高附加值就是这样的,产品走量大的企业除外,要达到高端级别,不是嘴巴一说就能实现的,要把这么多大侠整在一起,然后还有共同价值观,然后还要老大搞事情比较清楚,然后还有……,太多了,每个环节都整狠你才能搞点事情出来!

在工厂中心我们看见了一个放了很多帽子的架子,非常好奇,询问得知这个架子是一个女工专属,她喜欢每天戴不同的帽子工作,所有的帽子全部放在这个架子上,我们赶快把她呼唤了过来,过来的时候还真戴着一顶帽子,她看见我们关注她的帽子架显得非常高兴和兴奋,开心地拿着她最喜欢的帽子,一个个戴上让我们拍照,从笑容看出她非常有成就感。

看见这个帽子架我又陷入了思考,SEAS给予他们员工足够的空间,按照自己的喜好做事情,国内一定达到了这个级别,但大多数的企业还是没有达到,生存和理想,挪威是完全解决了生存问题,是理想的社会类型(后面我会记叙一些事情),所以他们能专注追逐自己的理想和爱好。

我们很多企业还面临生存问题,更多的是“生存+理想”。员工也是一样,因为大环境的原因,说简单点就是拿多少钱和能得到什么,再说实际点就是生存和发展空间,国内企业生存和理想和责任并存,基础条件导致不可能像发达欧洲国家这样发展,你还想咋样?跑欧洲去?老实在中国环境下,制定符合自己的战略,学习先进的发展方式,随着时间的积累,会进步和变化。

HIFIDIY也应该学习这些方面,未来会给予社区版主会员和公司成员足够的空间,解决基础条件。具有有共同价值观才能更进一步发展。当然在现实大环境下不是你说振兴就能成功,现实中妥协和迁就并存,可能有些突发事件都能让你瘫痪,执着坚持和创新,一起共勉!

办公点

他们的设备机械化程度很高:

工作设备

QC设备:

QC设备

在欧理森给我们讲述整个公司历史后,我特别加问了一个问题,我询问他的简历,他这样讲述“我是2000年在奥斯陆毕业后加入SEAS,跟原来的CEO从事技术研发,在发展过程中慢慢担任主管和经理,然后担任CEO,我爱好这个事情,我们会不断创新和变革,我们具有责任感,我们为SEAS自豪”—这就是价值观的由来。

seas & hifidiy

SEAS整个的办公环境设计非常合理,有四个会议室,一个小型研发会议室,一个大的会议室和餐厅设计在一起,一个高科技的远程视频会议室,一个销售会议室,有的尺寸很小,但是非常实用,看得出团队沟通和交流在他们这非常重要......

SEAS在创新设计和材料研究速度是是很快的,2012在德国的时候和爱卡顿老板一起碰头,当时他们在全球唯一掌握钻石高音技术,钻石振膜,就是把钻石做成超薄的圆弧形高音振膜,这个技术被他们唯一掌握,我记得当时钻石高音喇叭卖55000元RMB一只。

我们在吃饭的时候非常好奇问爱卡顿的老板,这振膜是咋整出来的?钻石哟,全球最硬的DD,你用啥去整它?我记得他是这么说的“把钻石进行气化,然后特殊技术沉淀到振膜模具上,然后固化成规定振膜”我想着这个过程就怕怕,这就是核心技术撒,全球就他家有,所以他敢卖55000一只(各位看见的企业老大,俺们也必须转型搞核心提高附加值撒)。

SEAS在耗费一年半时间把这个技术攻克,2014年728他们到挪威把钻石高音带回来了,所以SEAS的技术创新跟进是非常厉害的,这次他们对M18N的铝镁三文治振膜设计,也是全球超前的,我在他们工厂还看见了为未来实验试制的最新型材料,同样具备核心技术,他们已经在做技术储备!

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